Kolibřík CSR dlouhodobě staví na principech odpovědného podnikání s přesahem. Věříme, že pracovní podmínky mohou být přizpůsobeny potřebám každého jednotlivce – a to obzvlášť v případě osob se zdravotním znevýhodněním, které tvoří podstatnou část našeho týmu.
„Proto v Kolibříku uplatňujeme individuální přístup a zaměstnancům poskytujeme cílenou podporu, která přesahuje běžné pracovní standardy. Nejde pouze o pracovní podmínky, ale také o psychosociální pomoc, technické zázemí nebo pomoc v osobních oblastech života,“ říká ředitelka Kolibříka Věrka Hošková.
KLÍČOVÉ FORMY PODPORY:
Flexibilní pracovní podmínky
Zaměstnancům nastavujeme pracovní dobu podle jejich zdravotního stavu a možností. Umožňujeme jak plné, tak částečné úvazky, aby pracovní zátěž byla dlouhodobě udržitelná.
Možnost práce na dálku
V případech, kdy zdravotní stav nedovoluje pravidelnou docházku, nabízíme home office nebo hybridní formu spolupráce.
Ergonomické úpravy pracoviště
Zajišťujeme ergonomické vybavení a specializované pomůcky (např. zdravotní židle, upravené klávesnice, podpůrný software) dle individuálních potřeb zaměstnanců. Psychosociální podpora
Psychosociální podpora
Naše zkušené HR business partnerky – Michaela Steinová (Praha), Petra Smolová (Hradec Králové) a Barbora Burešová (Brno) – poskytují zaměstnancům konzultace, podporu při řešení osobních i pracovních situací, a v případě potřeby zprostředkují kontakt s odborníky (např. terapeuty či právníky).
Nadační fondu Kolibřík
Prostřednictvím našeho nadačního fondu finančně pomáháme zaměstnancům i jejich rodinám – přispíváme na zdravotní péči, rehabilitace, kompenzační pomůcky, školní potřeby i volnočasové aktivity dětí.
HR linka
Pro snazší orientaci v administrativních záležitostech mají zaměstnanci k dispozici speciální HR linku, kde jim kolegyně z administrativního týmu pomáhají s organizací směn, smluvní dokumentací, výplatami i potvrzeními.
Benefity a další formy podpory
Součástí zaměstnaneckých výhod je cafeterie systém, stravenky, bezúročné půjčky při tíživé životní situaci a také ozdravné pobyty u moře – po dvou letech pracovního poměru.